El pacto de permanencia en la empresa
- SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
- Francisco López-Tarruella Martínez Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universitat d'Alacant / Universidad de Alicante
Fecha de defensa: 2001(e)ko uztaila-(a)k 27
- Luis Enrique de la Villa Gil Presidentea
- Carmen Viqueira Pérez Idazkaria
- Margarita Isabel Ramos Quintana Kidea
- Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Kidea
- Carlos Luis Alfonso Mellado Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
En esta tesis se analiza, desde un punto de vista netamente jurídico, una institución propia de las relaciones individuales del trabajo: el pacto de permanencia en la empresa. A través del estudio se va desentrañando el régimen jurídico de la institución y se va resolviendo toda la problemática que la misma plantea problemática motivada, fundamentalmente, por la parquedad que presenta la norma reguladora del pacto de permanencia en la empresa. El estudio se estructura en una parte introductoria, donde se analizan los antecedentes históricos de esta modalidad de pactos y se da cuenta de la utilidad futura que los mismos pueden llegar a alcanzar de conformidad con el continuo progreso tecnológico, y tres capítulos, a lo largo de los cuales se da cuenta del significado y alcance del articulo 214 et como precepto regulada del pacto de permanencia en la empresa (capítulo I) del régimen jurídico del mismo y de su incumplimiento y consecuencias que ello conlleva (capítulos II,III).