El acoso psíquico laboral en la administración pública localAyuntamientos. Estructura organizacional

  1. Orlanda Díaz García
Supervised by:
  1. Berta Valdés de la Vega Director

Defence university: Universidad de Castilla-La Mancha

Year of defence: 2015

Committee:
  1. Joaquín Aparicio Tovar Chair
  2. Manuel Correa Carrasco Secretary
  3. Gloria Pilar Rojas Rivero Committee member

Type: Thesis

Teseo: 396558 DIALNET

Abstract

INTRODUCCIÓN La investigación aborda el acoso psíquico laboral (APL) en la estructura organizacional de los Ayuntamientos a partir de la normativa que la regula. Se estudia el APL desde el Trabajo Social utilizando metodología cualitativa. Se va a explorar la normativa vigente que regula la estructura organizacional de los Ayuntamientos españoles, a partir de los factores que las investigaciones psicosociales consideran antecedentes de acoso psíquico laboral. Este enfoque integrador es propio del Trabajo Social, que permite el acercamiento holístico a las personas y su relación con el medio en el que se desarrollan. CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN La primera parte de esta Tesis presenta una revisión teórica del objeto de estudio a través de la aproximación al concepto de APL, de las cifras sobre su incidencia y prevalencia y el análisis científico de dicha prevalencia. A continuación se realiza una fundamentación teórica desde las configuraciones psicosocial y jurídica. La revisión teórica es psicosocial y jurídica porque son las disciplinas que se ponen en relación en la segunda parte de esta investigación para realizar un Análisis de contenido. Así finalmente se encuentra el punto de convergencia entre ambas perspectivas, para facilitar la selección de los factores mencionados en los que se descubre mayor coincidencia. Objetivo General: Explorar sistemáticamente la configuración normativa de la estructura organizacional de los Ayuntamientos, a fin de analizar teórica y conceptualmente su relación concreta con factores psicosociales implicados en la prevención del acoso psíquico laboral. Objetivos Específicos: Indagar la presencia y consideración de los factores antecedentes y predictores del APL en la normativa que regula la estructura organizacional de los Ayuntamientos. Describir objetivamente y analizar, en su caso, el tipo de abordaje y tratamiento formal de tales factores antecedentes en dicha normativa. Identificar la consideración de factores preventivos de conductas de APL y el tratamiento formal que reciben, o bien su ausencia, en la normativa reguladora de la estructura y funcionamiento organizacional de los Ayuntamientos Marco y procedimiento metodológico: Mediante un Análisis de contenido se han seleccionado una serie de Dimensiones, para explorar desde cada una de ellas las categorías y subcategorías diseñadas. Éstas permiten analizar en la normativa un conjunto de factores ampliamente encontrados en la revisión teórica del problema en relación con la estructura organizacional de los Ayuntamientos. CONCLUSIÓN Las conclusiones alcanzadas permiten afirmar que los Ayuntamientos no son entidades preventivas de APL sino promotoras de este problema.