Sistema de pensiones de reparto y formación en el trabajoun análisis para el caso español

  1. Álvarez Albelo, Carmen D.
  2. Sánchez Losada, Fernando
Revista:
Hacienda Pública Española / Review of Public Economics

ISSN: 0210-1173

Any de publicació: 2000

Número: 2000

Pàgines: 231-250

Tipus: Article

Altres publicacions en: Hacienda Pública Española / Review of Public Economics

Resum

En este trabajo se estudian las consecuencias que tiene sobre las cuestiones relativas al sistema de pensiones, el considerar las unidades de eficiencia del trabajo exógenas. Para ello se utilizan dos modelos de equilibrio general, uno con un perfil exógeno y otro con un perfil endógeno, donde la acumulación de capital humano se efectúa a través de la formación en el trabajo. Los modelos se calibran y simulan para la economía española. Se realizan dos experimentos: reducir el tipo impositivo de la Seguridad Social, e incrementar la tasa de crecimiento de la población. Como en Mulligan (1998), se obtiene que la elasticidad de la oferta de trabajo aumenta espectacularmente cuando se introduce formación en el trabajo. Como consecuencia, con un perfil endógeno y con respecto a un perfil exógeno, los precios relativos de los factores varían considerablemente menos, el efecto negativo del sistema de pensiones sobre la oferta de trabajo es ligeramente mayor, y cuando la población crece a una tasa mayor la pensión aumenta en una cuantía similar.