Empleabilidad percibida y autoeficacia para la búsqueda de empleo en universitarios

  1. Estefanía Hernández Fernaud
  2. Yeray Ramos Sapena
  3. Fátima Milagros Negrín Santos
  4. Carmen Inés Ruiz de la Rosa
  5. Bernardo Hernández Ruiz
Revue:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Année de publication: 2011

Volumen: 27

Número: 2

Pages: 131-142

Type: Article

DOI: 10.5093/TR2011V27N2A5 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAccès ouvert editor

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  • Año 2011
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  • Área: Organizational Behavior and Human Resource Management Percentil: 0
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Résumé

La empleabilidad hace alusión a las oportunidades de empleo que tiene una persona atendien- do a sus características personales y a un determinado contexto laboral. Diversos autores han relacionado la empleabilidad con la autoeficacia. El objetivo de este trabajo es poner a prueba una concepción unidi- mensional de la empleabilidad percibida y analizar la relación que mantiene con la autoeficacia para la búsqueda de empleo. La muestra estuvo compuesta por 462 estudiantes y titulados universitarios. Se ela- boró una Escala de Percepción de Empleabilidad en universitarios y otra Escala de Autoeficacia para la Búsqueda de Empleo. La primera es una escala unidimensional que evalúa la empleabilidad percibida de personas formadas pero sin experiencia laboral. La segunda es una escala específica que evalúa la auto- eficacia relativa a conductas de búsqueda de empleo que se entrenan en los servicios de orientación de las universidades. Los resultados muestran, mediante la realización de análisis factoriales, exploratorio y confirmatorio, la unidimensionalidad de ambas escalas y una correlación de Pearson entre ellas de 0.56.

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