Brechas de género en el mercado laboraluna mirada crítica ante el horizonte 2030

  1. Sarai Rodríguez González 1
  1. 1 Universidad de La Laguna
    info

    Universidad de La Laguna

    San Cristobal de La Laguna, España

    GRID grid.10041.34

Journal:
Revista Atlántida: Revista Canaria de Ciencias Sociales

ISSN: 2171-4924

Year of publication: 2018

Issue: 9

Pages: 69-89

Type: Article

Export: RIS
DOI: 10.25145/j.atlantid.2018.09.004 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

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Abstract

Women’s participation in the labour market has experienced significant increases in recent decades. Nevertheless, important gender inequalities persist that come to crystallize in the different facets in which the gender gap materializes: access and permanence in the labour market; professional promotion; salaries and pensions; and uses of time and family roles. Within the framework of 2030 Agenda for Sustainable Development adopted at the United Nations, the his paper provides a review of the main causes and determinants of persistent inequality in the labour market, making a critical analysis of the effectiveness of some of the measures implemented so far to combat it, and proposing, where appropriate, alternative or complementary formulas to its eradication.

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