El tratamiento jurídico del trabajo de los extranjeros en España

Laburpena

La magnitud que la inmigración ha adquirido en España, en estos últimos tiempos, hace interesante su análisis desde la perspectiva jurídica laboral. Se contemplan -antes de adentrarse en la norma interna- los textos internacional y el acervo comunitario puesto que afectan al derecho de entrada y permanencia en España. Ya en el ordenamiento interno, se ponen de manifiesto todas las situaciones en la que pueden hallarse los extranjeros, pues de ellas depende la titularidad de los derechos (v. gr. sindicación, huelga, etc.), y los sistemas de acceso al mercado laboral diferenciándose los que se producen desde el lugar de origen y los que se llevan a cabo desde el de destino. Una vez que el trabajador se ha incorporado al mercado laboral se analiza, si la nacionalidad es una circunstancia relevante para establecer diferenciaciones y si quienes carecen de la autorización exigida para ejercer una actividad, a pesar de su irregularidad, cuentan con derechos sociolaborales. Todo ello, no podría concluir sin tratar el régimen sancionador para poner de manifiesto la relevancia que se confiere, en concreto, a las situaciones de irregularidad laboral