Validación de procedimientos de selección de personal en la policía local

Résumé

Se ha realizado un examen de la validez de criterio de los procedimientos de selección utilizados por la Policía Local. Se han investigado dos muestras de participantes. La primera estaba integrada por 240 aspirantes de nuevo ingreso a Policía Local. La segunda estaba constituida por 226 policías en activo aspirantes a una Unidad Operativa. Como predictores se utilizaron medidas de Habilidad Mental General, Personalidad basada en el modelo de los Cinco Factores, una Entrevista Conductual Estructurada, una medida de Aptitud Física y un procedimiento de valoración de méritos. Como criterios se utilizaron medidas de aprovechamiento de la formación y de calificación del desempeño. Se realizaron análisis correlacionales para examinar la validez de criterio y análisi causales para examinar efectos directos e indirectos de una variables sobre otras. También se obtuvieron resultados de correlación múltiple. Además se complementó el estudio de la validez con un análisis de la utilidad económica de los procedimientos de selección para la Organización. Los resultados mostraron que los procedimientos de selección utilizados eran válidos y aportabanutilidad económica. Por su parte los análisis causales permitieron probar dos modelos causales del dominio del desempeño de los policías locales a partir de los cuales se sugiere un modelo hipotético.