La formación de capital humanoun desafío para las políticas de empleo en escenarios locales. Sector hotelero del estado Mérida-Venezuela

Abstract

Para comprender el impacto de la formación del capital humano dentro de la estructura de los mercados laborales, hay que conocer en primera instancia que los mercados de trabajo están conformados por un conjunto de oferentes y demandantes de trabajo que precisan acciones y reacciones frente a una serie de decisiones que afectan su interés particular como agentes económicos. Como resultado de esta situación, tanto empleados como empleadores tratan de regular sus actuaciones con el fin de conseguir condiciones favorables para ambas partes. En este sentido, con la formación de capital humano realizada en el ámbito empresarial por medio de una adecuada planificación, se trata de generar para la misma empresa, trabajadores con cualificaciones acordes a las exigidas por sus propios sistemas productivos. En este caso se estaría hablando de formación específica la cual consiste en realizar un diagnóstico muy detallado acerca de la plantilla actual de la empresa, detectar las necesidades de desarrollo existentes y tomar las acciones pertinentes que permitan cubrir estas necesidades. Se debe tener en cuenta que los mercados de trabajo no son homogéneos, por tanto, debe considerarse la heterogeneidad de los trabajadores, los aspectos cualitativos, la calidad del trabajo y, sobre todo, la externalidades negativas y positivas que influyen en estos mercados que originan costos o beneficios para unos y otros dentro de la misma estructura del mercado laboral. De esta manera, se hace necesario comprender que los modelos de desarrollo local y por ende de mercados laborales locales, responden a las particularidades de la zona en cuestión y que, más que aislar al contexto regional de un contexto global, lo que se pretende es contribuir desde el ámbito local al desarrollo global. Es decir, al estudiar las necesidades de formación de los trabajadores de una zona, en correspondencia con los patrones productivos de su entorno con el propósito de diseñar programas de formación acordes con estas necesidades, se estarían propiciando condiciones de equilibrio en los mercados laborales locales (MLL). Lo interesante es demostrar también la relación que existe entre educación y economía de un país, más aún en ámbitos locales, sobre todo porque se le ha atribuido a la educación responsabilidad en aspectos de naturaleza socioeconómica principalmente, lo que ha traído como consecuencia que ésta reformule una serie de objetivos. Las políticas públicas de empleo y con impacto en escenarios locales, pueden determinar la efectiva participación del Estado en los procesos de formación de capital humano, ya que aún cuando es en realidad la planificación de este proceso de formación la que permite conocer acerca de las necesidades reales de formación de un sector, es el papel coherente que juega el Estado en el diseño de políticas públicas de empleo lo que determina que se logre en parte el equilibrio de los mercados laborales locales. Se estudío al sector hotelero del Estado Mérida-Venezuela y se estableció un mecanismo de articulación de los procesos de formación del capital humano y las políticas públicas sectoriales, a traves de la conformación de una Red de Articulación de actores locales, previo proceso de caracterización del Mercado Laboral del sector hotelero del Estado Mérida- Venezuela.