El desarrollo de los recursos humanos en la legislación laboral española

Resumen

SU OBJETIVO CENTRAL ES EL DE RESPONDER A LA PREGUNTA CLAVE DE SI EL MARCO JURIDICO-LABORAL ACTUALMENTE VIGENTE FAVORECE U OBSTACULIZA EL DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL DE LOS VARIOS MILLONES DE TRABAJADORES QUE INTEGRAN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS. LA TESIS CONSTA DE TRES PARTES. EN LA PRIMERA SE REALIZA UNA APRETADA SINTESIS DE LA EVOLUCION, DESDE TAYLOR HASTA NUESTROS DIAS, DE LOS CONCEPTOS Y CONTENIDOS DE LAS RELACIONES EMPRESA-TRABAJADOR, ESTUDIANDO LOS AUTORES Y LOS MOVIMIENTOS MAS SIGNIFICATIVOS A LO LARGO DEL DECURSO HISTORICO. EN LA SEGUNDA, SE TRATA DE CONDENSAR EN CUATRO FACTORES ESENCIALES LAS CONDICIONES PSICOSOCIOLOGICAS QUE, DE CUBRIRSE SUFICIENTEMENTE, PUEDAN FACILITAR LA SATISFACCION HUMANA, LA REALIZACION PERSONAL, EL DESARROLLO EN CUANTO PERSONAS Y, EN DEFINITIVA, EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION, EN ESTE CASO, DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRAS EMPRESAS. EN LA TERCERA, SE TRATA DE AVERIGUAR HASTA QUE PUNTO SE VERIFICAN TALES FACTORES EN LA AMPLIA GAMA DE NORMAS LABORALES DE NUESTRO ORDENAMIENTO VIGENTE. SE ANALIZAN, CON EL EXIGIBLE DETENIMIENTO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LAS ORDENANZAS LABORALES Y SOBRE TODO, LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN VIGOR. EN LAS OBLIGADAS CONCLUSIONES, SE AFIRMA QUE, EN UN PROXIMO PASADO, EL MARCO JURIDICO DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS NO FAVORECIA PRECISAMENTE EL DESARROLLO DE SUS RECURSOS HUMANOS, PROPICIANDO POR EL CONTRARIO, LA FRUSTRACION Y EL ANQUILOSAMIENTO DE LOS MISMOS. PERO QUE PARECE ATISBARSE EN LAS NORMATIVAS MAS RECIENTES, UN GIRO ESPERANZADOR HACIA UN FUTURO QUE PERMITA UNA ESTABLE INTEGRACION DE OBJETIVOS EMPRESARIALES Y ASPIRACIONES PROFESIONALES DE SUS EMPLEADOS, CON LA CONSECUENTE OBTENCION DE UNOS NIVELES ACEPTABLES DE DESARROLLO PERSONAL.