Subcontratación y precarización del trabajoun estudio comparativo de la norma laboral brasileña y española

Zusammenfassung

Con las transformaciones económicas que se han venido sucediendo a nivel mundial, se ha producido una transformación progresiva del marco normativo de las relaciones laborales y del ejercicio de los derechos sociales más relevantes. Destacan, en este sentido, los cambios producidos en el régimen de la subcontratación, instrumento cuya utilización ha crecido exponencialmente. En Brasil se ha suscitado una especial problemática sobre la terminología, la caracterización y la estructura legislativa de la subcontratación, que aconseja, después de analizar el modelo español, la realización de un estudio comparado de ambas legislaciones para presentar propuestas de mejora a la situación de la subcontratación en Brasil, adecuada al contexto social brasileño. La carencia de una buena construcción conceptual y legislativa sobre la subcontratación genera problemas en varios aspectos, que son analizados, como por ejemplo: cesión ilegal de mano de obra; cooperativas de trabajo asociado; Administración Pública; propia actividad de la empresa y actividades auxiliares; incidencia de los derechos fundamentales del trabajador; trabajo femenino en la subcontratación; formación profesional adecuada; debilidad sindical; prevención de riesgos laborales; procedimientos de vigilancia, control y responsabilidades en la subcontratación; el deber de información de la contratante y de la contratista. Se estudia además, en primer lugar, la subcontratación en España, utilizada de forma general siempre que se encuentre dentro de lo dispuesto legalmente; y, en segundo, la responsabilidad subsidiaria utilizada en Brasil en general. El objetivo principal de este estudio es conseguir un equilibrio adecuado entre la garantía de la calidad de vida de los trabajadores subcontratados y el principio de libertad de empresa. Al final lo que se espera es que haya una preocupación por parte de la ciudadanía y de los poderes públicos para la búsqueda de una globalización más humanitaria y con respeto pleno a los derechos sociales, laborales y de Seguridad Social de los trabajadores subcontratados; solo de esta manera se puede conseguir el tan esperado estado de bienestar social real en Brasil.