La inaplicación salarial del convenio colectivo

  1. Fernando Moreno de Vega Lomo
Supervised by:
  1. Manuel Carlos Palomeque López Director
  2. Rafael Ramón Sastre Ibarreche Director

Defence university: Universidad de Salamanca

Year of defence: 1999

Committee:
  1. Ignacio García-Perrote Escartín Chair
  2. Wilfredo Sanguineti Raymond Secretary
  3. Dionisio Fernández de Gatta Sánchez Committee member
  4. José Luis Goñi Sein Committee member
  5. Margarita Isabel Ramos Quintana Committee member

Type: Thesis

Teseo: 77103 DIALNET

Abstract

La regulación de las claúsulas de inaplicación salarial constituye una de las principales novedades que, en el plano normativo, integran la reforma laboral que se desarrolla en el ordenamiento laboral español a lo largo del año 1994. La mencionada operación de reforma postula como objetivo prioritario el incluir al sistema de negociación colectiva en el modelo dinámica que permite una mayor adaptación a los cambios que la realidad social y económica va progresivamente evidenciando. La intitución objeto del presentado trabajo, contribuye a este cometido permitiendo la posibilidad de que todas aquellas empresas que se encuentren en una específica situación de déficit económico puedan liberarse, bajo estricto cumplimiento de ciertas pautas legales, de las condiciones salariales previstas en un convenio colectivo para pasar a regirse por un régimen económico alternativo. A lo largo de esta memoria, se analizan en profundidad las principales consideraciones que informan el estudio científico de esta prerrogativa, con especial atención a su perspectiva histórica regulación nomativa en el Estatuto de los Trabajadores y tratamiento convencional por los agentes sociales, tarea esta última que viene complementada por un anexo de convenios colectivos que facilita el acceso y compresión de las conclusiones más interesantes.