El Marco Estratégico de la Unión Europea sobre seguridad y salud en el trabajo 2014-2020 a los dos años de su aprobación

  1. Pablo Segado Rodríguez
Revista:
Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales

ISSN: 2386-8090

Año de publicación: 2016

Número: 18

Páginas: 72-77

Tipo: Artículo

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Tradicionalmente ha sido la OIT quién más se ha ocupado de los trabajadores de edad avanzada desde el primer tercio del siglo XX, habiendo desarrollado su instrumento más completo sobre esta materia en la Recomendación sobre los Trabajadores de Edad, de 1980 (no162), en el que se planteanaspectos de condiciones de trabajo, de formación, etc. En este sentido, resulta útil la enumeración y sistematización de DÍEZ GARCÍA DE LA BORBOLLA, L., «Convenios de la OIT en materia de seguridad e higiene en el trabajo: Análisis de su contenido. Normativa internay comunitaria (Directivas) relacionada con los mismos», Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, núm. 2 (1997), págs. 172 y ss. De igual forma, desde foros europeos como la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions se ha planteado también la preocupación por el problema del envejecimiento y el trabajo y por las problemáticas de la gente de más edad en las empresas. Desde este foro se han apuntado, de forma general, campos y líneas de acción que deberían servir de base para futuros desarrollos más concretos y específicos sobre los aspectos de la nueva estructura laboral que Europa está comenzando a vivir.

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