Conflictos colectivos y conflictos individuales. Ampliación del ámbito aplicativo de las soluciones autónomas

Resumen

La noción de conflicto colectivo como punto de partida es imprescindible para el análisis de las distintas fórmulas de composición extrajudicial de los conflictos laborales. Su delimitación respecto de los individuales permitirá analizar los problemas que han bloqueado su utilización, en general, pero especialmente en el caso de estos últimos. La aportación de alguna idea que desde la ley o la negociación colectiva contribuya a un uso más generalizado de las soluciones autónomas va en la línea de favorecer la operación, de viejo demandada, de desjudicializar la conflictividad laboral en la medida de lo posible.