La distribución irregular de la jornada de trabajo

  1. Martín Ochoa Díaz
Dirigida per:
  1. Belén Alonso-Olea García Director/a

Universitat de defensa: UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia

Any de defensa: 2011

Tribunal:
  1. Alfredo Montoya Melgar President/a
  2. Ignacio García-Perrote Escartín Secretari/ària
  3. Jaime Montalvo Correa Vocal
  4. Margarita Isabel Ramos Quintana Vocal
  5. Manuel Carlos Palomeque López Vocal

Tipus: Tesi

Teseo: 313728 DIALNET

Resum

El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que "mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año". Si bien es cierto que el término "distribución irregular de la jornada" aparece expresamente recogido en un texto legal por primera vez con la reforma de la regulación del mercado de trabajo operada a través de la Ley 11/1994, no lo es menos que este instrumento de flexibilización de la ordenación del tiempo de trabajo ha existido desde los mismos orígenes de la positivización del Derecho del Trabajo. Ello no obstante no puede negarse que esta referencia legal ha supuesto un importante revulsivo en su implantación. Dada la trascendencia que en el momento actual han adquirido los mecanismos de flexibilización interna en el desarrollo de las relaciones laborales, la presente tesis doctoral se ha centrado en el estudio y análisis de la distribución irregular de la jornada de trabajo en cuanto sistema de flexibilización de la ordenación del tiempo de trabajo en virtud de la cual se posibilita que la empresa pueda acordar la no uniformidad en la prestación de servicios por parte de los trabajadores de modo que algunos días o semanas se trabajen más o menos horas a compensar con la realización de un mayor o menor número de horas en otros días o semanas. A través de esta investigación se ha pretendido aportar una valoración y un análisis de conjunto en relación con los diferentes aspectos que inciden sobre su regulación y desarrollo: su evolución histórica, su relación con otros mecanismos de flexibilización de la jornada de trabajo, su concreto régimen jurídico, la interpretación que nuestros tribunales han venido realizando, las diferentes posiciones doctrinales en torno a su regulación y puesta en práctica, y sobre todo un detenido análisis de su regulación a través de la negociación colectiva.