La privacidad del trabajador y el control tecnologico de la actividad laboral

  1. Antonio Delgado Jiménez
Supervised by:
  1. Vicente J. Navarro Marchante Director
  2. Ignacio García Vitoria Director

Defence university: Universidad Complutense de Madrid

Year of defence: 2020

Committee:
  1. Francisco Javier García Roca Chair
  2. Rosario Cristóbal Roncero Secretary
  3. María Fraile Ortiz Committee member
  4. Juan Bautista Vivero Serrano Committee member
  5. Encarnación Carmona Cuenca Committee member

Type: Thesis

Abstract

La implantación de las TIC en las organizaciones empresariales ha determinado una radical transformación de la prestación laboral tradicional que, si bien ha supuesto indudables avances desde el punto de vista de la eficiencia productiva y el ahorro de costes, también ha determinado la acumulación de una enorme batería de datos que, adecuadamente tratados, suponen la obtención de una radiografía, no sólo de la actividad laboral stricto sensu, sino de la persona del trabajador. De modo paralelo se ha venido operando un proceso de fortalecimiento del poder empresarial vinculado a la implantación de las TIC en las empresas cuyo impacto se ha dejado notar especialmente respecto de los derechos fundamentales del trabajador, lo que exige retomar el debate sobre los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo y sus relaciones con respecto al poder de dirección y control del empresario. Partiendo de las anteriores premisas, el objetivo del presente trabajo consiste en analizar la problemática que conlleva el control tecnológico de la actividad laboral por parte del empresario y sus implicaciones respecto a los derechos a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la protección de datos personales, para lo cual habrá que individualizar en primer lugar los derechos en juego; analizar, acto seguido, su regulación legal (si existiere) para, finalmente, escudriñar la doctrina jurisprudencial sobre el tema en cuestión al objeto de extraer las conclusiones pertinentes. Para alcanzar el objetivo señalado se ha dividido la obra en cinco capítulos, cada uno de los cuales responde a una pregunta objeto de investigación, a saber: a) el análisis del concurso de derechos fundamentales que puede generarse en los supuestos de video vigilancia empresarial y control del correo electrónico por parte del empresario; b) la necesidad de previsión legal de la medida de injerencia en la privacidad del trabajador y la denominada ¿calidad de la ley¿; c) la necesaria autorización judicial para conocer el contenido del correo electrónico del trabajador; d) la proporcionalidad de la medida de vigilancia y control empresarial; e) y, por último, el deber de información - específico y concreto- al trabajador respecto de las medidas de vigilancia decididas por el empresario. Con independencia de las Conclusiones generales obtenidas con el presente estudio, las cuales figuran al final de la obra, sí podemos adelantar que una de las principales conclusiones extraídas del presente trabajo ha sido que la vida social privada del trabajador en el seno de las empresas no puede en ningún caso reducirse a cero, teniendo el Estado la obligación positiva (obligación de hacer) de procurar que se respete la vida privada de los empleados en el seno de las organizaciones empresariales (caso B¿rbulescu c. Rumanía), debiendo el legislador cumplir con esa obligación positiva mediante la fijación del marco normativo adecuado que determine la protección de los diversos intereses en juego y, en defecto de regulación legal, corresponderá a los órganos judiciales nacionales asegurar que la adopción empresarial de medidas de vigilancia de la correspondencia y de otras comunicaciones se efectúe con las garantías adecuadas y suficientes contra los abusos y las arbitrariedades.