La encrucijada judicial de la rescisión contractual indemnizada vía art. 41 LET

Laburpena

Este trabajo presenta una reflexión crítica de la ascendente incidencia, en el ámbito contencioso laboral, de los excesos de la prerrogativa del «poder de dirección» al que se acoge el empresario para la modificación unilateral de las condiciones de trabajo. Se está incrementando la política empresarial de modificación individual de las condiciones de trabajo en una doble dirección. Por una parte, se modifican las condiciones individuales de trabajo con carácter sustancial que son interpretadas por la empresa como accesorias porque no justifica realmente la causa objetiva, trasladando al trabajador oponerse a ellas en sede judicial revirtiendo la carga de la prueba, para poder optar, en su caso, a la rescisión indemnizada. Por otra parte, se incentiva la rescisión contractual del trabajador gravoso o incómodo mediante la modificación sustancial individual, aparentemente sin causa objetiva, provocando subrepticiamente su abdicación por la vía de la extinción indemnizada. Estas prácticas surgen de la indefinición legal y jurisprudencial de lo que se considera «sustantivo» o «accesorio» respecto a la modificación de las condiciones de trabajo y a la falta de concreción de la causa objetiva en la que se fundamenta la modificación sustancial. En este trabajo se presenta una visión crítica de las consecuencias negativas de este exceso empresarial que tiene como objetivo, en muchos casos, la restructuración encubierta de plantilla.