Teletrabajo y negociación colectivauna perspectiva de género

  1. Laura Mª Melián Chinea 1
  1. 1 Universidad de La Laguna
    info

    Universidad de La Laguna

    San Cristobal de La Laguna, España

    ROR https://ror.org/01r9z8p25

Revista:
Revista Derecho social y empresa

ISSN: 2341-135X

Año de publicación: 2022

Título del ejemplar: A vueltas con las cuestiones de género en el ordenamiento laboral

Número: 16

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Revista Derecho social y empresa

Resumen

El constante avance tecnológico y la situación pandémica explican el auge del teletrabajo. La aplicación de esta modalidad de prestar servicios en la empresa puede generar nuevas situaciones discriminatorias. La negociación colectiva es la pieza clave para promover la igualdad real y efectiva en el marco de las transformaciones tecnológicas del mercado laboral. Concretamente, el plan de igualdad, como manifestación más estricta de la negociación colectiva con perspectiva de género, representa la principal herramienta para proteger a las mujeres en el ámbito del teletrabajo.

Referencias bibliográficas

  • ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., El valor de la igualdad y el Derecho del Trabajo, Comares, Granada, 2020.
  • CAIRÓS BARRETO, D.M., “El papel y alcance de la negociación colectiva en la nueva regulación del trabajo a distancia”, Trabajo y Derecho, núm. 75, 2021.
  • CRUZ VILLALÓN, J., “Las transformaciones de las relaciones laborales ante la digitalización de la economía”, Temas Laborales, núm. 138, 2017.
  • DE LA CASA QUESADA, A., “Teletrabajo, género, riesgos psicosociales: una tríada a integrar en las políticas preventivas 4.0”, Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, núm. 459, 2021.
  • DE SOUZA SANTOS, B., La cruel pedagogía del virus, traducido por Paula Vasile, CLACSO, Estados Unidos, 2020.
  • ESCUDERO RODRÍGUEZ, R., “Teletrabajo”, en AAVV, Descentralización productiva y nuevas formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, Ministerio de Trabajo e inmigración, Subdirección General de Publicaciones, Madrid, 2000.
  • GÁLVEZ MOZO, A., “Mujeres y teletrabajo: más allá de la conciliación de la vida laboral y personal”, Revista de economía, empresa y sociedad, núm. 13, 2020.
  • GARCÍA MURCIA, J., “El nuevo marco legal del trabajo a distancia”, en PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, F., y Thibault Aranda, X. (Dir), El trabajo a distancia, con particular análisis del Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre, Wolters Kluwer, La Ley, Madrid, 2021.
  • LÓPEZ CUMBRE, L., “Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo”, Revista CESCO de Derecho de Consumo, núm. 36, 2020.
  • LOUSADA AROCHENA, J.F., El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Fundamentos del derecho a la igualdad de género y, en especial, su aplicación en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, 2014.
  • MARTÍNEZ MORENO, C., “El nuevo marco de ordenación de las obligaciones empresariales en materia de igualdad entre mujeres y hombres”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, núm. 2, 2021.
  • MARTÍN-POZUELO LÓPEZ, A., “Una aproximación al concepto, modalidades y principales ventajas e inconvenientes del teletrabajo”, en El teletrabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020.
  • MELIÁN CHINEA, L.M., El sistema de negociación colectiva y sus reglas de articulación, la estructura negocial en los diversos espacios de negociación, Thomson Reuters, Aranzadi, Navarra, 2020.
  • MLAMBO-NGCUKA, P., “El papel de la digitalización en la década de acción”, UNGIS Dialogue on the Role of Digitalization in the Decade of Action, UNCTAD, 2020.
  • OLARTE ENCABO, S., “Brecha digital, pobreza y exclusión social”, Temas laborales, núm. 138, 2017.
  • OSIO HAVRILUK, L., DELGADO DE SMITH, Y., “Mujer, cyberfeminismo y teletrabajo”, Compendium, núm. 24, 2010.
  • PÉREZ SÁNCHEZ, C., “El teletrabajo: ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores?”, Revista de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC, núm. 11, 2010.
  • RAMOS QUINTANA, M.I., “Bases jurídicas para un trabajo a distancia digno: innovaciones tecnológicas y entornos de trabajo digital como trasfondo de la nueva legislación común”, Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, núm. 149, 2021.
  • RAWLS, J., A Theory of Justice, The Belknap Press of Harvard University Press, Reino Unido, 1971.
  • REQUEIJO, J., Odisea 2050, La economía mundial del siglo XXI, Alianza editorial, Madrid, 2021.
  • RIMBAU-GILABERT, E., “¿Cuál es el posible efecto del teletrabajo preferente sobre el reparto de tareas domésticas entre hombres y mujeres?”, Noticias CIELO, núm. 5, 2020.
  • RIVAS VALLEJO, P., “El plan de igualdad debe negociarse con la representación legitimada y no por una comisión ad hoc”, Revista de jurisprudencia laboral, núm. 2, 2021.
  • RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, S., Tiempo de trabajo y vida privada, Comares, Granada, 2016.
  • ROCHA SÁNCHEZ, F., “La dimensión laboral de la economía digital. Reflexiones para un debate en proceso”, Fundación 1º de mayo, Colección informes, núm. 146, 2020.
  • ROMERO RÓDENAS, M.J., “Los trabajadores puestos a disposición (ETT) forman parte del ámbito de aplicación del plan de igualdad de la empresa usuaria: STS-SOC núm. 778/2019, de 13 de noviembre”, Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), núm. 2, 2020.
  • SALA FRANCO, T., “El teletrabajo en las administraciones públicas”, en El teletrabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020.
  • SINZHEIMER, H., Crisis económica y Derecho del Trabajo (Obra traducida por VÁZQUEZ MATEO, F.), Instituto de Estudios laborales y de la Seguridad Social, Madrid, 1984.
  • TVERDOSTUP, M., Gender Gaps in Employment, Wages, and Work Hours: Assessment of COVID-19 Implications, The Vienna Institute for International Economic Studies, 2021.