Conciliación en la vida familiar y en la profesión de Enfermería

  1. Yurena Mª Rodríguez Novo 1
  2. Natalia Rodríguez Novo 1
  3. M Mercedes Novo Muñoz 1
  4. Ángela Mª Ortega Benítez 2
  5. José Ángel Rodríguez Gómez 1
  1. 1 Universidad de La Laguna
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    Universidad de La Laguna

    San Cristobal de La Laguna, España

    ROR https://ror.org/01r9z8p25

  2. 2 Servicio Canario de Salud
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    Servicio Canario de Salud

    Santa Cruz de Tenerife, España

Revista:
ENE Revista de Enfermería

ISSN: 1988-348X

Año de publicación: 2022

Volumen: 16

Número: 1

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Enfermería es una profesión mayoritariamente femenina. Debido a esto y a las circunstancias familiares, en que también es mayoritariamente responsable de la atención y cuidados familiares, esta población se encuentra sometida a importante nivel de estrés provocado por las cargas en los diferentes ámbitos. Desde hace ya unos años, se ha empezado a hablar y legislar aspectos relacionados con la conciliación familiar. Los objetivos planteados en este trabajo fueron: Exponer el concepto de “Conciliación de la vida laboral y familiar”, evidenciar publicaciones relacionadas con la conciliación familiar y laboral en Enfermería e identificar publicaciones legislativas relacionadas con el tema de estudio. Se ha realizado búsqueda bibliográfica en Punto Q de la ULL y en Google académico con el perfil de conciliación laboral y familiar, y enfermería. Además, se ha hecho una revisión sobre la evolución legislativa de la conciliación laboral y familiar. Con la bibliografía consultada, se puede concluir que: Existe dificultad para conciliar la vida laboral y familiar, es necesaria la implicación familiar de las parejas en las tareas del hogar y familiares, las familias monoparentales tienen dificultades añadidas, es necesario contar con implicación institucional de ayudas a niños, permisos para cuidados familiares, evitando la reducción salarial abusiva, se propone implantar políticas de conciliación similares a las nórdicas, lo que disminuiría el absentismo y mejoraría la satisfacción.

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Fuente de los datos: Dialnet