El control del respeto de los derechos humanos laborales en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la moda. El caso Inditex

Résumé

La tesis tiene por objeto, partiendo del caso específico de Inditex, evaluar el sistema de control de la cadena de suministro que puede adoptar una empresa multinacional involucrando a las organizaciones sindicales. Consta de cuatro capítulos, se inicia con el estudio de las cadenas de suministro, con énfasis en las de la industria textil y de la confección, para luego evaluar la evolución de los instrumentos creados con el fin de que las empresas multinacionales respeten los derechos humanos laborales a nivel global, desde la inicial preocupación de la OCDE y de la OIT, pasando por el desarrollo de instrumentos creados por empresas y organismos privados, como parte de las manifestaciones de responsabilidad social empresarial que comenzaron a impulsar las empresas, hasta el retorno a instrumentos impulsados por organizaciones internacionales como la ONU, con el Pacto Mundial y los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, que han considerado el compromiso que deben asumir las empresas de proceder con la diligencia debida, exigencia que ahora están imponiendo algunos países a las grandes empresas. Posteriormente se analiza el caso de Inditex, haciendo referencia en el segundo capítulo a la cadena de suministro de dicha empresa y a la evolución de las estrategias utilizadas para gestionarla, desde la simple aplicación de algunos instrumentos unilaterales de responsabilidad social empresarial hasta el acuerdo marco internacional suscrito con la federación sindical internacional del sector y los instrumentos posteriores negociados por ambas partes, para luego identificar y analizar en el tercer capítulo las singularidades del sistema de control que ha implementado Inditex con la participación de las organizaciones sindicales, incorporándolas en el proceso de las auditorías sociales, compartiendo la información sobre los centros de trabajo que integran su cadena de suministro, y permitiendo el acceso a estos y la intervención directa de las organizaciones sindicales. El trabajo concluye en un cuarto capítulo que identifica algunos temas que escapan de la mera coordinación entre una empresa multinacional y una federación sindical internacional, y que involucran a múltiples actores, como la fijación de salarios dignos, el contar con fábricas seguras, y además la situación generada por el COVID-19.