La respuesta jurídico laboral frente al mobbing. Análisis de un fenómeno social y empresarial en España, Italia y países comunitarios

Resumen

En los últimos años el acoso psicológico en el trabajo o "mobbing " ha sido objeto de una masiva difusión por los medios de comunicación. Tanto es así que se ha generado una cierta alarma social entre los trabajadores que han comenzado a interesarse por este tema de forma masiva. La violencia psicológica en el lugar de trabajo, si tratarse de un fenómeno nuevo ni localizado, sino antiguo e internacional, está comenzando a ocupar un lugar destacado en los nuevos modelos de análisis de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. Sus repercusiones económicas han propiciado que el drama humanos e desvele. Con todo, las investigaciones siguen reduciéndose prácticamente a los países más desarrollados y es en ellos donde se están adoptando medidas de amplio espectro para afrontarlo: introducción de legislación específica o reformas normativas, códigos de buenas prácticas en las empresas y administraciones, cláusulas "antimobbing" en los convenios colectivos en los estatutos de entidades y organismos públicos y privados, entre otras iniciativas. La situación en los actuales Estados miembros de la Unión Europea y el papel de vanguardia que las instituciones comunitarias han tomado al respecto, centran este trabajo doctoral. El objetivo ha sido realizar un análisis del "mobbing" desde una óptica jurídica, preocupándome principalmente por dos Estados Italia y España. Un somero repaso por un conjunto de aportaicones que encierran, tomadas en su conjunto, un llamamiento a la necesidad de enfoques globales e integradores, para que otro mundo laboral sea posible frente a la progresión globalizadora del trabajo como sufrimiento que ha conllevado, en las dos últimas décadas, una regresión en los derechos laborales.