Actividad científica enfermera y congresos: uso y abuso

  1. Azucena Santillán-García 1
  2. Xose Manuel Meijome Sánchez 3
  3. Miguel Ángel Mañez-Ortiz 2
  4. Martín Rodríguez-Álvaro 4
  1. 1 Complejo Asistencial Universitario de Burgos
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    Complejo Asistencial Universitario de Burgos

    Burgos, España

    ROR https://ror.org/01j5v0d02

  2. 2 Servicio Madrileño de Salud
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    Servicio Madrileño de Salud

    Madrid, España

  3. 3 Gerencia de Asistencia Sanitaria del Bierzo
  4. 4 Servicio Canario de Salud
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    Servicio Canario de Salud

    Santa Cruz de Tenerife, España

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Revista:
Index de enfermería: información bibliográfica, investigación y humanidades

ISSN: 1132-1296

Año de publicación: 2023

Volumen: 32

Número: 1

Tipo: Artículo

DOI: 10.58807/INDEXENFERM20232425 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Objetivo principal: Describir las características de la participación en eventos científicos de las enfermeras y de la producción científica asociada a los mismos. Metodología: estudio exploratorio descriptivo transversal con encuesta ad hoc distribuida online y con muestreo de bola de nieve. Resultados principales: 1033 respuestas válidas. Los perfiles que más participan en congresos son hombres (30,3 % p<0,01) y enfermeras residentes (7,85 % p<0,01). Casi un tercio de las personas que trabajan en la práctica clínica (31,1 %) no asiste a ningún evento ni presenta trabajos y de ellas la mitad (un 14,3% del total), no tiene titulación de postgrado. 16,84 % dice presentar el mismo trabajo en varios eventos y este grupo se correlaciona significativamente tanto con quienes presentan más comunicaciones (p<0,05) como pósteres (p<0,05). Solo un 2,70 % manifiestan presentar un número extraordinario de comunicaciones en eventos (más de 11 en un año) y el 2,22 % de póster. Se trata de personas significativamente más jóvenes (31,8±8,09) con titulación de máster propio u oficial y con menos experiencia profesional. Conclusión principal: Se relacionan claramente las prácticas poco éticas con el incentivo de estar valoradas en las bolsas de empleo y carrera profesional especialmente en las enfermeras más jóvenes.

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Fuente de los datos: Dialnet