Prensa y representaciones de las condiciones laborales de las trabajadoras canarias en la Gran Recesión (años 2007-2012)

  1. Lara Carrascosa Puertas 1
  2. David Stendardi 2
  3. Violeta de Vera Martín 3
  4. Jenny del Pino García Sánchez 4
  5. Lucía Pitters Pérez 4
  1. 1 Departamento de Ciencias de la Comunicación y Trabajo Social de la Universidad de La Laguna
  2. 2 Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Europea de Canarias y Departamento de Sociología y Antropología de la Universidad de La Laguna
  3. 3 Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Europea de Canarias y Departamento de Dirección de Empresas e Historia Económica de la Universidad de La Laguna
  4. 4 Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Europea de Canarias.
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Revista:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Any de publicació: 2023

Títol de l'exemplar: Monográfico: Movilización laboral y activación para el empleo

Volum: 41

Número: 1

Pàgines: 157-176

Tipus: Article

DOI: 10.5209/CRLA.74578 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAccés obert editor

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Objectius de Desenvolupament Sostenible

Resum

Esta investigación tiene como objetivo general hallar correspondencias entre las representaciones y los encuadres que realizó la prensa sobre las mujeres desempleadas canarias y las conceptualizaciones e ideas que las trabajadoras canarias tenían del mercado y de sí mismas durante la Gran Recesión (2007-2012). Para alcanzarlo, se ha realizado un análisis de contenido de los textos publicados en la prensa canaria sobre las mujeres desempleadas y del discurso de una muestra de las trabajadoras del Polígono de Los Majuelos (Tenerife). Como principales resultados, hallamos un sesgo de género en el tratamiento del desempleo femenino, en forma de silencio mediático sobre los condicionantes estructurales y sociales que convierten a las mujeres en una fuerza trabajadora de segunda clase para el mercado, que incide en las autorrepresentaciones que las empleadas tienen de sí mismas, en la percepción del ejército de reserva y en la conversión “voluntaria” en trabajadoras flexibles.

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Fuente de los datos: Dialnet