La garantía integral de la libertad sexual en las relaciones laborales

Referències bibliogràfiques

• altés tárreGa, J. A. «El Convenio 190 OIT y la tutela administrativa de la violencia y el acoso en el trabajo». Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. N. 4 (2022), pp. 97-121.
• álvarez Cuesta, H. «Aspectos laborales de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual». Brief de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Fecha de publicación: 21 de septiembre de 2022.
• arGüelles BlanCo, A. R. «Distintivos y marcas de excelencia para la igualdad entre mujeres y hombres: ¿responsabilidad social corporativa y/o mercadotecnia?». Revista de Derecho Laboral. N. 4 (2021), pp. 34-50.
• arias domínGuez, A. «Derechos laborales en el Anteproyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual». Blog Laboral de Ángel arias domínGuez. Fecha de publicación:12 de julio de 2021.
• Beltrán de Heredia ruiz, I. «A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?». Blog de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Una mirada crítica a las relaciones laborales. Fecha de publicación: 14 de julio de 2022.
• Beltrán de Heredia ruiz, I. «Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: impacto sociolaboral (comentario de urgencia), Blog de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Una mirada crítica a las relaciones laborales». Fecha de publicación: 7 de septiembre de 2022.
• esPeJo meGías, P. «La tutela laboral del derecho a la libertad sexual: ¿una protección integral?». Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. N. 472 (2023), pp. 97-122.
• lousada aroCHena, F. «Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación». Revista de Derecho Laboral. N. 7 (2022), pp. 47-61.
• martín tovar, , P. «La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual en el ámbito laboral». Diario La Ley. N. 1055 (2022).
• molina navarrete, C. «La violencia sexual en el trabajo: nuevo riesgo laboral en virtud de la LO 10/2022, de 6 de septiembre». Boletín LARPSICO: nuevas claves para la salud psicosocial en las organizaciones. N. 2 (2022), pp. 3-6.
• molina navarrete, C. «Del acoso moral (“mobbing”) al ciberacoso en el trabajo (“net-work mobbing”) viejas y nuevas formas de violencia laboral como riesgo psicosocial en la reciente doctrina judicial». Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos: recursos humanos. N. 437-438 (2019), pp. 143-165.
• molina navarrete, C. «Redes sociales digitales y gestión de riesgos profesionales: prevenir el ciberacoso sexual en el trabajo, entre la obligación y el desafío». Diario la Ley, N. 9452 (2019).
• monereo Pérez, J. L. y rodríGuez iniesta, G. «Las medidas de Seguridad Social y otros instrumentos de protección social en la ley orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (conocida de manera popular como “Ley del sí es sí”)». Revista de Derecho de la Seguridad Social. N. 33 (2022), pp. 13-31.
• nieto roJas, P. «Medidas laborales en la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual». Blog Foro de Labos. Fecha de publicación: 5 de septiembre de 2022.
• ParaJó Calvo, M. «Análisis del proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción». Documentación Administrativa. N. 9 (2022), pp. 43-74.
• Pons Carmena, M. «Aproximación a los nuevos conceptos sobre violencia y acoso en el trabajo a partir de la aprobación del Convenio 190». Labos. N. 2 (2020), pp. 30-60.
• ramos quintana, M. I. «Violencia sexual y relaciones de trabajo: la libertad sexual de las mujeres y las nuevas garantías legales». Trabajo y Derecho. N. 99 (2023).
• ramos quintana, M. I. «Violencia de género y relaciones de trabajo en el marco del convenio número 190 de la OIT». Revista de Derecho Laboral vLex. N. 4 (2021), pp.141-154.
• ramos quintana, M. I. «El trabajo de las mujeres en la economía digital. Desigualdad, violencia y estereotipos de género en el marco de la nueva Estrategia europea para la igualdad”. En ramos quintana, M. I. (Dir.) La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025. Un estudio multidisciplinar. Albacete: Bomarzo, 2020, pp. 13-41.
• rodríGuez-Piñero y Bravo-Ferrer, M. “La protección de los trabajadores que informen sobre infracciones normativas”. En Laborum et scienciae: libro homenaje al prof. Dr. Juan Raso Delgue. Madrid: Alma Mater, 2022, pp. 17-37.
• roJas rivero, G. P. «Los sistemas internos de denuncias (whistleblowing) en la Directiva 2019/1937 y el anteproyecto de ley sobre informantes». Documentación Laboral. N. 126 (2022), pp. 87-102.
• roJas rivero, G. P. El daño por mobbing: delimitación y responsabilidades. Albacete: Bomarzo, 2017.
• roJas rivero, G. P. Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral. Albacete: Bomarzo, 2005.
• roJo torreCilla, E. «La normativa laboral y de protección social en la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (actualizado a 7 de septiembre)». Blog: El nuevo y cambiante mundo del trabajo. Una mirada abierta y crítica a las nuevas realidades laborales. Fecha de publicación: 29 de agosto de 2022.
• roJo torreCilla, E. «Notas sobre la normativa laboral y de protección social en el Proyecto de Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual» Blog: El nuevo y cambiante mundo del trabajo. Una mirada abierta y crítica a las nuevas realidades laborales. Fecha de publicación: 29 de julio de 2021.
• truJillo Pons, F. «Unos apuntes a cuenta de las patologías laborales propias de la presente era digital». Revista de Derecho Social. N. 97 (2022), pp.187-204.
• viCente PaCHés, F. «El Convenio 190 OIT y su trascendencia en la gestión preventiva de la violencia digital y ciberacoso en el trabajo». Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. N. 488 (2020), pp. 69-106.