Las relaciones entre el empoderamiento psicológico y estructural en el puesto de trabajo y el síndrome de burnout en los profesionales de enfermería

Resumen

Síndrome de Burnout es una respuesta al estrés laboral crónico, caracterizada por Agotamiento Emocional y Despersonalización y Baja Realización Personal en el Trabajo. Los profesionales de enfermería son un colectivo con una elevada incidencia de esta forma de estrés laboral y sus repercusiones tienen claros efectos negativos afectando de forma significativa tanto a su salud laboral como en la calidad de sus servicios profesionales. Desde 2019 el Síndrome de Burnout ha sido reconocido como enfermedad profesional en la clasificación internacional de enfermedades CIE-11 y numerosos organismos internacionales recomiendan la adopción de medidas preventivas ante las elevadas cifras de falta de enfermeras a nivel mundial y las tasas de abandono profesional que experimentan todos los sistemas de Salud. En la última década los estudios han documentado los efectos protectores del Empoderamiento Organizacional y la Satisfacción Laboral en los tres componentes del Burnout. Sin embargo, dichos efectos no han sido suficientemente estudiados en el contexto de los profesionales de enfermería en España. El objetivo general de este estudio ha sido estudiar las relaciones entre el Síndrome de Burnout y las variables de calidad de vida laboral Empoderamiento Organizacional y Satisfacción Laboral en los profesionales de enfermería de Santa Cruz de Tenerife. MATERIAL Y MÉTODO: Se ha efectuado un estudio observacional descriptivo y transversal con metodología cuantitativa mediante la aplicación de cuestionarios en línea autoadministrados en una muestra de participantes voluntarios entre los profesionales ejercientes durante el periodo de estudio de Enero-Junio de 2022. Las variables analizadas han sido medidas con escalas validadas para población española utilizándose el MBI-HS para la determinación de los niveles de Burnout, el CWEQ_II para el Empoderamiento Estructural, el PEI para el Empoderamiento Psicológico y el S20/23 para la Satisfacción Laboral, se incluyeron en el protocolo de recogida de datos variables demográficas y profesionales. RESULTADOS: La muestra final del estudio han sido 335 profesionales ejercientes. El 50% de los profesionales de enfermería analizados experimentaba elevados niveles de Síndrome de Burnout y se han mostrado insatisfechos por su trabajo. El 48,1% poseían niveles medios de Empoderamiento Estructural. Los niveles de empoderamiento psicológico han sido altos en un 76,4% de los casos. Todas las variables de calidad de vida laboral tuvieron relaciones negativas significativas con Agotamiento Emocional y Despersonalización y positivas con la Realización Personal en el Trabajo. Las variables de tipo profesional explicaron mejor las diferencias en los tres componentes del Síndrome de Burnout que las características demográficas de los profesionales. El Empoderamiento Organizacional y la Satisfacción Laboral predicen un 38,3% de la varianza del Agotamiento Emocional de los profesionales y el Empoderamiento Organizacional explica el 35,8% de la varianza de la Realización Personal en el trabajo. CONCLUSIONES: Los resultados obtenidos señalan que los programas de prevención de riesgos laborales que fomenten la Satisfacción Laboral y el Empoderamiento Organizacional son medios eficaces para mejorar la calidad de vida laboral de los profesionales, reducir los niveles de Síndrome de Burnout y mejorar la eficacia eficiencia de los sistemas sanitarios