Hipertensióntrayectoria vital y laboral

  1. Cristina Pérez López
Dirixida por:
  1. Pablo García Medina Director
  2. Juan Manuel Bethencourt Pérez Director

Universidade de defensa: Universidad de La Laguna

Ano de defensa: 2014

Tribunal:
  1. Felix Lopez Blanco Presidente/a
  2. M. Concepcion Ramos Perez Secretario/a
  3. A. Rita Martín Caballero Vogal
Departamento:
  1. Psicología Clínica, Psicobiología y Metodología

Tipo: Tese

Teseo: 355726 DIALNET

Resumo

Hipertensión: trayectoria vital y laboral. Se estudia la hipertensión arterial en una muestra de personas hipertensas y su relación con la presencia de trastornos psicológicos (del estado de ánimo), variables de personalidad, variables laborales, variables demográficas y variables físicas (índice de masa corporal ). Se comparan las variables estudiadas con personas sanas que además tiene distintas actividades laborales (consideradas como estresantes (actividad laboral en Sanidad y en la Enseñanza). Se utilizó un diseño correlacional. Tras el consentimiento informado , los participantes cumplimentan los siguientes instrumentos de evaluación: Inventario de Ansiedad Rasgo (STAI-R), Cuestionario Básico de Depresión (CBD), Test Múltiple de Personalidad(MTP),Test Evaluativo de Depresión (TED), Cuestionario de Queme Laboral (CQL), Control de Ansiedad (CA), Prueba de Respuesta a la Frustración (PRF). Las personas hipertensas puntúan alto en Quejas Emocionales (CMI) y en depresión (CBD)también en el factor de Angustia (STAI-R), además perciben un entorno laboral negativo y necesitan la actuación de los psicólogos clínicos aprovechando que puntúan alto en Autoestima , Sociabilidfad (TED) ,Ansiedad Facilitadora , Liderazgo (MTP) y Eficacia laboral(CQL). Estos datos informan que pueden ayudar a la realización de Programas de intervención psicológica en los Centros de Salud de Atención Primaria y poder recibir las personas hipertensas una atención integral no sólo biomédica sino biopsicosocial.