Contenido del trabajo y motivación internadesarrollo de un modelo diagnóstico

  1. Miguel Ángel Fortea Bagán
Supervised by:
  1. Francisco Fuertes Martínez Director

Defence university: Universitat Jaume I

Year of defence: 1999

Committee:
  1. Santiago D. de Quijano de Arana Chair
  2. María Dolores Díaz Cabrera Secretary
  3. Manuel Fernández Ríos Committee member
  4. Lourdes Munduate Jaca Committee member
  5. Francisco Gil Rodríguez Committee member

Type: Thesis

Teseo: 74250 DIALNET

Abstract

El propósito de la presente tesis es desarrollar un modelo para diagnosticar la motivación laboral interna, a partir de las características del trabajo desempeñado. Para ello, se parte del Modelo de las Características de las Tareas de Hackman y Oldham (1974, 1980), el cual al integrar las aportaciones de Maslow. Herzberg y Broom, supone la base teórica más relevante, del diseño y enriquecimiento de puestos. Dicho modelo explica como las características de las tareas impactan sobre el trabajador, de un modo contingente a sus características personales. Este modelo ha sido evaluado con una muestra de 622 trabajadores (procedentes de 9 organizaciones: 4 privadas y 5 públicas), usando análisis factorial confirmatorio y modelos de ecuaciones estructurales para analizar las relaciones causales; y regresión jerárquica step-wise para el efecto moderador de las caracteristicas individuales. Como resultados del estudio empírico se concluye que: (1) el modelo se muestra válido con ligeras excepciones (se proponen modificaciones); (2) la competencia del trabajador se puede operacionalizar como "autoeficacia" en términos de Bandura (1986); (3) la interacción entre características individuales mejora la eficacia predictiva del modelo: (4) un modelo simplificado, completo; y (5) el contenido del trabajo con impacto en la motivación interna, al complementarse con variables extrínsecas (satisfacción con las relaciones sociales), incrementa su poder diagnóstico.