Efectos de un programa de formación sobre las actitudes y el clima de seguridad de una plataforma de aeropuerto

  1. Isla Díaz, María Rosa
  2. Díaz Vilela, Luis Fernando
  3. Díaz Cabrera, María Dolores
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 1998

Volumen: 14

Número: 1

Páginas: 99-112

Tipo: Artículo

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Resumen

La seguridad en las organizaciones es un área de investigación cada vez más relevante en la intervención psicosocial en las organizaciones. El enfoque sociotécnico representa la orientación actual en el estudio de los sistemas de gestión de seguridad en las organizaciones. El desarrollo y evaluación de programas de formación, desde esta perspectiva, consiste en una estrategia central para la mejora del nivel de seguridad. Dentro de esta línea, el objeto de este trabajo consiste en presentar un programa de formación en seguridad desarrollado por un grupo internacional de empresas e investigadores. Además, se muestran resultados sobre dos de los criterios usados parala evaluación del programa: actitudes y clima relacionados con la seguridad. Se aplicó un diseño cuasi experimental de 3 (empresas), por 2 (grupos, experimental y control), por 2 medidas (antes y después), a un total de 131 sujetos. Los resultados indican una mejora significativa de las actitudes hacia la seguridad sólo en los grupos experimentales de las tres empresas, después del programa. Sin embargo, no se obtuvieron diferencias significativas en el criterio de clima. Aunque estos resultados muestran la adecuación de este programa para el cambio de actitudes, discutimos la falta de diferencias en clima, en función de su estabilidad temporal característica.

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Fuente de los datos: Dialnet