Adaptación al español de la escala de desempeño cívico de Coleman y Borman (2000) y análisis de la estructura empírica del constructo

  1. Díaz Vilela, Luis Fernando
  2. Díaz Cabrera, María Dolores
  3. Isla Díaz, María Rosa
  4. Hernández Fernaud, Estefanía
  5. Rosales Sánchez, Christian
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2012

Volumen: 28

Número: 3

Páginas: 135-150

Tipo: Artículo

DOI: 10.5093/TR2012A11 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Este artículo es el resultado de una investigación en la que se adaptó el cuestionario de desempeño cívico de Coleman y Borman (2000) y se analizó su estructura empírica. Una vez traducido y adaptado el cuestionario original para su aplicación en un contexto español de la Administración Pública, se aplicó a una muestra de 135 empleados públicos que constituyen el total del personal de una unidad del Gobierno Autonómico. Los resultados indican que el cuestionario tiene una alta consistencia interna, aunque parece medir tres dimensiones dependientes entre sí. Dos de estas dimensiones son altamente estables y coinciden con las propuestas por LePine, Erez y Johnson (2002), Cumplimiento generalizado y Altruismo, mientras que la tercera es de difícil interpretación. Un análisis factorial de segundo orden indica que existe una única dimensión subyacente de desempeño cívico. Estos resultados tienen implicaciones teóricas y prácticas que ayudan a la interpretación y diagnóstico del dominio.

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Fuente de los datos: Dialnet