La diligencia debida empresarial como mecanismo para reforzar el respeto de los derechos humanos laborales en América Latina

Laburpena

A pesar del potencial impacto positivo a nivel económico y social, las actividades de las empresastransnacionales que operan en América Latina suponen en muchas ocasiones un reto para el plenodisfrute de los derechos humanos laborales. Los países de la región presentan preocupantes datosen relación con aspectos como el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la seguridad laboral o ladiscriminación en el entorno de trabajo. En este contexto, este artículo trata de analizar en quémedida la implementación de la diligencia debida empresarial obligatoria puede convertirse en unmecanismo eficiente para fomentar el respeto de los derechos humanos laborales en el contexto delas actividades empresariales desarrolladas en América Latina. Para dar respuesta a esta pregunta,se estudia de qué manera el Sistema Interamericano de Derechos Humanos promueve la aplicaciónpor parte de los Estados de mecanismos de diligencia debida, así como distintas iniciativaslegislativas a nivel nacional.