Estudio exploratorio sobre el síndrome de Burnout en la profesión de Trabajo Social y su relación con variables del contexto laboral

  1. Morales-Llamas, Zulay 1
  2. Pérez-Hernández, Sara 1
  3. Rodríguez-Suárez, Guacimara 1
  1. 1 Universidad de La Laguna
    info

    Universidad de La Laguna

    San Cristobal de La Laguna, España

    ROR https://ror.org/01r9z8p25

Revue:
Trabajo social global - Global Social Work: Revista de investigaciones en intervención social

ISSN: 2013-6757

Année de publication: 2020

Volumen: 10

Número: 19

Pages: 304-321

Type: Article

DOI: 10.30827/TSG-GSW.V10I19.11375 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Cité par

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Índice Dialnet de Revistas

  • Año 2020
  • Impacto de la revista: 0,240
  • Ámbito: TRABAJO SOCIAL Cuartil: C1 Posición en el ámbito: 11/52
  • Ámbito: SOCIOLOGÍA Cuartil: C2 Posición en el ámbito: 33/75

CIRC

  • Ciencias Sociales: C

Journal Citation Indicator (JCI)

  • Año 2020
  • JCI de la revista: 0.17
  • Cuartil mayor: Q4
  • Área: SOCIAL WORK Cuartil: Q4 Posición en el área: 78/89

Dimensions

(Datos actualizados a fecha de 23-02-2024)
  • Citas totales: 3
  • Citas recientes (2 años): 3
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Résumé

El Trabajo Social es una profesión de riesgo respecto al desarrollo del síndrome de burnout, ya que generalmente se ejerce prestando servicios a personas que atraviesan situaciones difíciles. Este síndrome genera graves consecuencias para el/la profesional y para su entorno personal y laboral. Por ello, resulta relevante analizar la magnitud del burnout e identificar los factores que pueden contribuir a su desarrollo y su prevención. El presente estudio tiene por objeto, en primer lugar, examinar la prevalencia del síndrome de burnout en una muestra de 32 trabajadoras sociales que ejercen su función en servicios sociales comunitarios de Tenerife. En segundo lugar, analizar la relación entre las tres dimensiones del síndrome y algunas variables que caracterizan el contexto laboral de estas profesionales. Los resultados indican que las participantes presentan niveles de burnout en la baja realización personal en el trabajo y niveles de riesgo de agotamiento emocional, mientras que presentan escasos indicadores de despersonalización. La mayor antigüedad laboral y la sensación de sobrecarga de trabajo se relacionan con la dimensión de agotamiento emocional; mientras que sentir que se recibe una buena valoración por parte del equipo de trabajo es un elemento protector frente a la baja realización personal en el trabajo.  

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