Estudio exploratorio sobre el síndrome de Burnout en la profesión de Trabajo Social y su relación con variables del contexto laboral

  1. Morales-Llamas, Zulay 1
  2. Pérez-Hernández, Sara 1
  3. Rodríguez-Suárez, Guacimara 1
  1. 1 Universidad de La Laguna
    info

    Universidad de La Laguna

    San Cristobal de La Laguna, España

    ROR https://ror.org/01r9z8p25

Revista:
Trabajo social global - Global Social Work: Revista de investigaciones en intervención social

ISSN: 2013-6757

Ano de publicación: 2020

Volume: 10

Número: 19

Páxinas: 304-321

Tipo: Artigo

DOI: 10.30827/TSG-GSW.V10I19.11375 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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  • Ano 2020
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  • Ámbito: TRABAJO SOCIAL Cuartil: C1 Posición no ámbito: 11/52
  • Ámbito: SOCIOLOGÍA Cuartil: C2 Posición no ámbito: 33/75

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  • Ciencias Sociais: C

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  • Ano 2020
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  • Cuartil maior: Q4
  • Área: SOCIAL WORK Cuartil: Q4 Posición na área: 78/89

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Resumo

El Trabajo Social es una profesión de riesgo respecto al desarrollo del síndrome de burnout, ya que generalmente se ejerce prestando servicios a personas que atraviesan situaciones difíciles. Este síndrome genera graves consecuencias para el/la profesional y para su entorno personal y laboral. Por ello, resulta relevante analizar la magnitud del burnout e identificar los factores que pueden contribuir a su desarrollo y su prevención. El presente estudio tiene por objeto, en primer lugar, examinar la prevalencia del síndrome de burnout en una muestra de 32 trabajadoras sociales que ejercen su función en servicios sociales comunitarios de Tenerife. En segundo lugar, analizar la relación entre las tres dimensiones del síndrome y algunas variables que caracterizan el contexto laboral de estas profesionales. Los resultados indican que las participantes presentan niveles de burnout en la baja realización personal en el trabajo y niveles de riesgo de agotamiento emocional, mientras que presentan escasos indicadores de despersonalización. La mayor antigüedad laboral y la sensación de sobrecarga de trabajo se relacionan con la dimensión de agotamiento emocional; mientras que sentir que se recibe una buena valoración por parte del equipo de trabajo es un elemento protector frente a la baja realización personal en el trabajo.  

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