Publications (59)

2021

  1. El tiempo de trabajo en la literatura iuslaboralista rev.

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 13, pp. 11

  2. Los derechos de información y consulta de las personas trabajadoras en el ámbito empresarial transnacional de la Unión Europea

    Las relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional: Organización, acción sindical y negociación colectiva (Aranzadi Thomson Reuters), pp. 249-300

  3. Los derechos de información y consulta de las personas trabajadoras en el ámbito de la Unión Europea

    Las relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional: organización, acción sindical y negociación colectiva (Aranzadi), pp. 249-297

  4. Las relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional: organización, acción sindical y negociación colectiva coord.

    Aranzadi

  5. La perspectiva de género en la aplicación e interpretación de las normas por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 76, pp. 6

2020

  1. Digital disconnection as a limit to corporate control of working time

    Labour law and the gig economy: challenges posed by the digitalisation of labour processes (Routledge/Taylor & Francis Group), pp. 209-221

  2. Digital disconnection as a limit to corporate control of working time

    Labour Law and the Gig Economy: Challenges posed by the digitalisation of labour processes (Taylor and Francis Inc.), pp. 209-221

  3. Capítulo IV. La brecha retributiva entre hombres y mujeres: un desafío histórico y un reto presente en el derecho social de la Unión Europea

    La estrategia europea para la igualdad de género 2020-2025: un estudio multidisciplinar (Bomarzo), pp. 105-136

  4. Artículo 145. Políticas de género

    Comentarios a la Ley Orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, de Reforma del Estatuto de Autonomía de Canarias (Boletín Oficial del Estado, BOE), pp. 834-841

  5. La no discriminación retributiva por causa del sexo y del género: un derecho constitucional laboral específico

    Bomarzo

  6. La no discriminación retributiva por causa del sexo y del género. Un derecho constitucional laboral específico.

    Bomarzo

  7. La estrategia europea para la igualdad de género 2020-2025: un estudio multidisciplinar coord.

    Bomarzo

  8. Las razones organizativas y económicas de la empresa como límite a la concreción horaria: la reducción de jornada por necesidades de conciliación. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias/Las Palmas 243/2020, de 14 de febrero

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 446, pp. 153-159

  9. Gene expression in peripheral blood in treatment-free major depression

    Acta Neuropsychiatrica